Heurs et Malheurs des Mandataires communaux

C’est un paradoxe de notre époque. Alors que prolifèrent les idées selon lesquelles les mandataires politiques sont privilégiés financièrement, les partis ont de plus en plus de mal à recruter des militants et des candidats pour compléter leurs listes électorales.

Ainsi, le Président des Villes et Communes de Wallonie déclarait récemment au Parlement wallon qui se penchait sur la question des élus locaux « Un peu partout, nous sommes confrontés à une véritable crise des vocations. Beaucoup pensent renoncer ».

Il convient d’abord de remarquer qu’un·e candidat·e peut se présenter sur une liste pour des motivations et ambitions diverses en fonction des objectifs de ladite liste ou de sa situation personnelle. Citons-en quelques-unes dans le cas d’une élection communale :

 Liste ambitionnant de participer au pouvoir ou simplement de peser sur celui-ci dans un groupe d’opposition.

 Candidat en vue sur la liste revendiquant un mandat de Bourgmestre ou d’Échevin.

 Candidat limitant son ambition à une fonction de Conseiller communal.

 Candidat ne désirant pas assumer des responsabilités, mais seulement afficher son soutien à cette liste.

Dans ces conditions, comment évaluer les personnes élues ? Pour elles, la moindre des choses est évidemment d’être régulièrement présentes aux assemblées et commissions dont elles sont membres. Or, comme le prescrit la législation, les documents du dernier Conseil communal de Soumagne faisaient état de cette cette liste ainsi que des rémunérations y attenantes.

À cet égard, nous nous permettons de rappeler que dans l’enthousiasme des élections, le groupe « ICI Soumagne » proposait d’« établir un cadastre des mandats et rémunérations de chaque mandataire communal et de le publier sur le site communal ». C’est peut-être trop leur demander de mettre en œuvre cette promesse, alors venons un peu à leur secours. Vous trouverez donc en annexe ce tableau pour l’exercice 2021.

Mais le taux de présence aux réunions ne nous dit pas le taux d’activité qui est beaucoup plus difficile à quantifier. Le mandataire s’est-il singularisé par une participation particulièrement active et productive ou s’est-il au contraire contenté d’une présence passive ?

À ce propos, il est notoire qu’en vertu du principe selon lequel celui qui ne dit rien ne parle pas mal, personne ne reproche au mandataire qui adopte ce comportement sa méconnaissance des dossiers ou la qualité de ses propositions et interventions.

Quoi qu’il en soit, sachant que des situations personnelles intégrant notamment des problèmes de santé et de disponibilité peuvent intervenir, il est délicat de tirer de ces éléments des observations hâtives.

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Puisque notre commune n’échappe pas à l’air du temps, c’est dans ce contexte qu’il faut apprécier la récente démission de l’Échevin, M. Mordant. Si sa motivation de privilégier sa carrière professionnelle n’a rien de déshonorant, que du contraire, on ne peut cependant s’empêcher de remarquer qu’il n’a pas été en mesure d’assumer complètement le mandat qu’il a revendiqué.

En conséquence, jeter l’éponge et changer de titulaire au milieu du gué dans un échevinat aussi étoffé et technique risque de nuire à la qualité du travail du Collège tant que la nouvelle Échevine n’a pas assimilé toute la complexité des dossiers dont elle a désormais la charge.

Ceci dit, notre intention n’est nullement de la décourager, mais force est de constater que concilier vie familiale, professionnelle et publique tout en assumant son lot de critiques accentué par les réseaux sociaux est un fameux défi sous-estimé par de nombreux candidats.

Souhaitons-lui néanmoins d’accomplir cette lourde tâche à la satisfaction générale de ses administrés.

Il n’en reste pas moins que ces péripéties ajoutées à d’autres, notamment au CPAS, confirment, si besoin en était, la fragilité du groupe disparate « ICI Soumagne ». De plus en plus, il apparaît comme le maillon faible de la majorité au point tel qu’il est permis de douter de sa survie après cette première expérience peu concluante.

Pascal ÉTIENNE

Soumagne, le 31 mai 2022

Échevinat : Équipement et Travaux – Développement durable, Énergie et Environnement – Ruralité et Agriculture – Bien-être animal – Tourisme.

« Soumagne Alternative Communale »