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Davantage d’Heures
supplémentaires opaques ! Cher lecteur, Chère lectrice, Bonjour, Chaque mandataire s’est engagé à respecter et à faire vivre l’esprit d’équipe…, la transparence, déclarait solennellement la majorité « Soumagne Demain, ICI Soumagne, Ecolo+ » au début de leur mandat. Une gouvernance transparente, tous les groupements qui se présentent aux suffrages des électeurs nous la promettent encore aujourd’hui. Hélas, le passé nous incite à émettre quelques doutes. On se souviendra qu’à quatre reprises par exemple, j’ai dû avoir recours à la CADA (Commission d’Accès aux Documents Administratifs) pour obliger le Collège à me fournir des documents qu’il se refusait à me procurer au mépris de la loi. Ainsi, si j’ai pu vous informer plus ou moins régulièrement, c’est grâce à la collaboration du chef de groupe « Citoyen Go » au Conseil communal, David Lebeau. Prenons un autre exemple. De longue date, un « Rapport du Collège communal sur la Gestion des Affaires communales » était présenté chaque année au Conseil. Ce rapport était une source essentielle d’informations pour les Conseillers qui pouvait les répercuter vers la population. Sous prétexte que cette publication n’était plus obligatoire, le Collège actuel l’a supprimée. Pour le Bourgmestre et ses Échevins, la transparence se limite à ce qui est légalement obligatoire ! Je me bornerai aujourd’hui à évoquer une de ces informations portées à notre connaissance grâce à une intervention de M. Lebeau, à savoir la gestion des heures supplémentaires du personnel communal. Certains se souviennent que ces heures supplémentaires avaient fait polémiques sous la dernière mandature PS-CDH. La nouvelle majorité allait-elle régler ce problème grâce à la gestion professionnelle qu’elle nous promettait ? Les derniers chiffres connus, dont vous trouverez le détail en cliquant sur ce lien, sont implacables : le total des heures supplémentaires en souffrance est passé de 10.857 h en 2018 à 15.233 h en l’an 2023, soit une augmentation de 40 %. Et cela sans comptabiliser les heures payées à plusieurs membres du personnel démissionnaires de leur fonction, dont le remplacement a par ailleurs perturbé considérablement les services communaux ! Dès lors, on comprend mieux pourquoi on nous cachait ces informations. C’est donc maintenant une évidence, pour une gouvernance transparente, il faut changer d’attelage !  Pascal ÉTIENNE P-S. La campagne électorale entre dans sa phase décisive et toute aide est encore la bienvenue. Si vous estimez les valeurs d’éthique, de transparence, de solidarité, de transition climatique que nous défendons, vous pouvez nous contacter en réponse à ce courriel. Nous indiquer un endroit pour placer une affiche, copier des adresses ou se porter volontaire pour distribuer un courrier dans son quartier serait particulièrement apprécié. |
